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从1月1日开始的新的陪产假计划可能很便宜并且仍然具有重大影响

它为新父亲提供最低工资假两周,这只是瑞典和挪威支付新爸爸的一小部分,但它的重点是父亲与婴儿结合可能会带来一个重大转变,我们看到养育方式父亲与婴儿之间的关系是新爸爸和合作伙伴薪酬计划的一个关键卖点.Cirubic婴儿与他们的父亲在该计划的促销活动中具有强烈的功能人类服务部长Jenni麦克林和她的部门强调父亲有“休假,帮助他们与新生儿保持联系并从小就参与他们的照顾”的好处

新父亲被要求访问育儿网站,以获取关于如何帮助爸爸帮助妈妈的提示这也符合生产力委员会对带薪育儿假的调查方式

该委员会注意到许多提交文件,敦促支持父亲的角色但它的主要论点是更健康,更有成效的母亲的经济利益在其调查结果中,生产力委员会依赖于继承自“主要照顾者”的概念

澳大利亚劳资关系委员会早些时候做出的决定当男性在1990年获得52周无薪育儿假的权利时(女性只有11年),母亲和父亲被禁止一起休假

唯一的例外是在一周内出生时间主要照顾者模式意味着分割,而不是分享育儿时间我们2011年的第一个带薪育儿假计划使用了同样的方法,包括爸爸,作为可选父母母亲可以选择给予18周的一些时间

爸爸,但只有在她重新开始工作的时候才知道这个行为被起草之前就不会洗了在一个类似的新西兰计划中只有1%的母亲转移他们的lea对于父亲来说,澳大利亚的数字是相同的压力父亲在爸爸和合作伙伴支付计划中的联系似乎是一个让爸爸们注册的感觉良好的设备但它也可能标志着我们看到养育方式的真正变化敦促父亲通过重视父亲与婴儿的关系,在情感上与他们的孩子建立联系,而不仅仅是照顾他们

这也使政策符合我们现在对父亲对幼儿成长的重要性的确凿证据

例如,澳大利亚的研究表明,在产后抑郁症方面,悲伤的父亲和婴儿一样承担着和悲伤的妈妈一样的风险

父亲在出生后抑郁的孩子有两倍的行为问题风险,甚至允许母亲的情绪这促使卫生部门研讨会审查爸爸及其婴儿的心理健康需求和Beyondblue为新家庭提供额外的以父亲为中心的资源长期影响不会作为明年报告计划的第一次审查的一部分相反,它将提供时间讨论如何微调甚至扩大假期当我们来测试父亲的计划的一部分时有一个问题基线调查为2011年育儿假计划设计的还使用了初级照顾者模型,因此只包括母亲

无论审查发​​现什么,我们似乎不太可能尝试赶上瑞典带薪休假的水平他们现在正在讨论父亲的增加配额从两个月到三个月,按工资的80%支付我们可以采用成本较低的方式支持新父亲英国人认为父亲有权无薪休假以参加产前检查是一个对父亲友好的措施的例子

所以父亲每天分享假期所支付的瑞典奖金这符合瑞典的性别平等目标;他们认为让父亲分享婴儿的照顾是平衡家庭性别角色的一种方式正如我们的带薪休假计划的批评者指出的那样,为母亲提供比父亲多9倍的假期并不完全是性别平等的信息

结合前线,还有其他政策领域需要考虑澳大利亚政府委员会的项目,以促进父母对孩子如何发展的把握是一个例子将成为这个项目的一部分的脑科学信息是完美的显示爸爸为什么玩躲猫猫的事情毫无疑问,爸爸和合作伙伴薪酬计划是澳大利亚父亲及其家人迈出的重要的第一步 最有说服力的方面可能是关注爸爸与宝宝形成爱的关系



作者:端包阖