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联邦政府本周公布的关于幼儿劳动力的薪酬公平是儿童保育部门迈出的重要一步但从长远来看,它只能提供一个提高早期儿童专业人员工资的权宜之计

为幼儿企业的投资提供激励措施,该部门将继续依靠政府补贴来使薪酬公平,并吸引合格的专业人员加入劳动力市场关于幼儿教育部门工资的争论往往一方面加上工会宣传,保守派政治家对其他人的断言不尽如人意的是Tony Abbott不断援引“家庭护理” - 隐晦地提到雇用保姆,或者为喜欢母亲留在家里照顾孩子的家庭提供救济事实上,ALP还没有充分考虑为早期的孩子开发商业模式d部门可能反映出澳大利亚人尚未准备好接受经济事实的担忧例如,根据2011年经合组织对家庭政策工具的研究,双亲家庭中的“失业者”构成家庭将面临的最大单一风险澳大利亚贫困线下降当父母一方休育儿假或完全退出劳动力照顾新生儿时,收入也相应减少信息是到2050年,那些发达经济体的妇女继续为自己照顾子女和退出劳动力市场将遭受生产力和增长的普遍下降生产率通常与劳动力成本和产品或服务的价值相关:当儿童保育费用与女性工资不相称时,我们应该期望女性拥有进入劳动力市场的动力减弱98%的儿童保育部门由女性员工组成

这个行业的薪酬公平性增加象征着ALP通过解决劳动力市场的复杂性来对抗降低生产率增长的战略但它也说明了更普遍地吸引女性进入劳动力市场的必要性这是一个保守派似乎没有充分分析的问题托尼·阿博特让自己接受批评正在支持关于家庭的过时传统(男性户主的代码),因此他可以坚持经济上不可持续的劳动力市场观点(女性是对“真正的”收入者的补充)雅培的保守派会很好地承认经济研究的重要经验表明,自20世纪30年代以来,大多数发达经济体的传统男性养家者的工资率经历了波动 - 甚至下降 - 战后的“人力资本”概念挑战了一种较老的经济语言,这种语言理想化了工业化工作作为男性的责任事实上,一个保守的政府的事实ent于1972年在澳大利亚推出了“儿童保育法”(尽管主​​要是作为一种管理照顾单身母亲和其他弱势家庭的慈善机构的手段),反映了女性被视为重要人力资源的历史性转变将女性与男性一起带入劳动力市场是由于有组织的工会的努力,当劳动力成本开始变得不可持续时,降低劳动力成本的方法现在应该将劳动力市场对女性工资的压制视为生产率增长的障碍,特别是如果我们接受生产率增长的话

妇女的工作必须增加才能改善贫困风险围绕新的儿童保育支付计划的ALP政策包括激励单亲父母重新进入劳动力市场当绿党要求花钱来减轻家庭的儿童保育费用负担时,为单身母亲增加福利,他们似乎并不理解持续的经济复杂性另一方面,很多人都很难理解这一领域许多政府改革的性质,这表明沟通失败

如果税收激励可以围绕这一独特的服务建模,那么刺激幼儿园内私营企业所需的愿景就不可能实现

目前困扰儿童保育部门的因素可能会揭示前进的方向 将资金与遵守国家质量框架标准联系在一起表明政府担心儿童保育提供者是否更普遍地接受当前的政策改革我的猜测是,这对于那些获得服务和可用性的偏远社区来说,这不是一个成功的策略

专业资源仍然很难得到除非我们开始构建儿童保育和在该领域工作的妇女对澳大利亚的生产力至关重要,似乎这个信息永远无法通过