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在过去几个月中,产业关系再次成为国家政治议程中的一个主要问题关于工会腐败的指控,没有竞争力的工资协议,不灵活的现代奖励和不可持续的工作安排被指责为越来越多的经济问题

米歇尔格拉坦最近指出,红外线气候现在“脆弱”脾气暴躁各方政府意图对非法工会行为采取严厉措施,并表示将干预公平工作委员会即将对现代奖项进行审查在上一次选举之前,生产力委员会对“公平工作法”的审查得到了承诺虽然这些条款尚未公布,但无疑将是全面的Joe Hockey已经表明他认为进一步的劳动力市场放松管制对提高生产力至关重要高级部长当谈到企业讨价还价雇主时,还要求雇主强硬起来一段时间以来一直批评公平工作立法澳大利亚矿业和金属协会就2012年“公平工作法案审查”的改革提出了25项建议澳大利亚商业委员会也明确了其优先事项清单

与其他雇主团体一样,改变投资人关系法律所有人都担心,“公平工作法”中包含的新的企业谈判规则为工会提供了“支持”并提高了工资成本因为历史的重要性在奖励和仲裁方面,集体谈判在澳大利亚实际上不如其他工业化经济体那么重要但是,自1991年以来,工业法庭实施了企业谈判的第一原则,企业谈判的重要性日益增加从那时起,历届政府制定了越来越精细的讨价还价规则,采取了行业行动,并制定了协议ork法案代表了这些讨价还价规则发展的一个重要阶段,因为它将“诚信”的概念置于企业讨价还价的核心“善意讨价还价”的概念在许多其他背景下得到发展,但与其密切相关

美国和加拿大以及最近在英国和新西兰的集体谈判制度根据“公平工作法”,善意谈判条款要求雇主,工会(和其他“雇员谈判代表”)作出真正的考虑对其他方提出的建议重要的是,法律并不要求当事人作出让步或达成协议指导原则是“诚信”应促进真正的谈判,而不是强迫协议下面的图1显示了现场协议的总数每个季度制定企业讨价还价自1991年以来日益增长的重要性显而易见该数字表明公平工作法案之后立即出现生效(2009年7月),企业协议的数量有所增加但是,许多工会显然越来越难以达成协议在该法案成为法律后的十二个月内,该协议已经明显减少

协议的数量使得工会在覆盖范围方面也很难保持这一界限,如图2所示,“公平工作法”的出台与企业协议所涵盖的员工人数增加有关

这种增长已逐渐减少企业协议所涵盖的劳动力比例现在正在下降的程度这对于私营和公共部门来说都是如此

这些数字掩盖了一个更重要的趋势:现在越来越多的企业协议没有与工会或没有工会谈判作为协议的一方确实,我们对联邦政府自己的协议数据的分析显示,现在有更多的非工会企业与工会签订的协议直接与工会签订协议可以从这些证据中得出什么结论

简而言之,无论“公平工作法”引起的任何问题 - 毫无疑问有些问题 - 主要是新的议价规定对工会不利,正如许多人所暗示的那样

趋势表明许多雇主似乎已经开始变得更加强硬了

- 要么通过非工会协议来解决工会问题,要么完全避免企业讨价还价 这一结论与工资数据一致

企业协议的证据 - 由ABS工资价格指数系列支持 - 表明工资增长遵循稳定模式 - 自2010年以来,这一趋势实际上是朝着较低工资增长的方向发展前面,证据充其量是混合的,但最有力的经济研究表明,与企业讨价还价相关的生产力分红很难找到正确的工作场所关系显然是重要的,但可能是我们对立法和手续的要求过高

企业协议如果我们要提高生产力,在工作中创造更多创新和创造力,更好的领导力和更有能力的管理可能是一个更好的起点