商业

澳大利亚是性别多元化方面表现最差的国家之一为了解决这个问题,鼓励女性前往非营利部门获取董事会经验,作为男性主导的公司董事会的踏脚石但是这个建议实际上并没有在实践中得到支持研究表明它仍然是一个重要的董事会职业生涯

女性在董事会网站上的开头是:第三部门通常是寻求董事职位的女性的良好狩猎场它提供个人满意度和奖励以及为即将到来的董事提供宝贵的经验和网络大多数ASX董事在其投资组合中至少有一个第三部门董事会在她破解公司董事会的五大战略中,研究教授Carol Kulik建议从当地慈善董事会开始小规模和志愿服务Korn Ferry董事总经理Katie Lahey最近参与了她获得董事会席位的十大秘诀,非盈利经验,治理寻求公司董事会成员的女性新兴职业发展战略提出了两个问题:女性实际上是从非营利性董事会转向公司董事会吗

对非营利组织有什么好处

在英国进行的研究强调了网络的重要性,招聘到公司董事会的女性更有可能在小公司董事会担任董事经验但是,2012年的女性领导人群普查显示,澳大利亚妇女担任董事会成员

ASX 200强企业往往在法律,金融和会计领域拥有强大的背景许多女性也有投资银行业的职业生涯大约25%的公司有监管机构,政治家或学者的公共部门经验问题没有被问到,但审查数字和在我们的主要公司董事会中,妇女的背景,从非营利部门工作的长期职业招聘没有女性董事

此外,研究表明,当涉及到猎头董事会成员时,搜索主要是不是为了 - 寻求企业经验的利润有很多非营利性机构需要无偿的董事会和管理委员会成员,如当地的Out Of S. chool小时组织一些像YWCA也特别寻求女性董事会成员在非营利组织服务可以是丰富的经验除了为公共利益工作所带来的满足感,它可以扩大一个人的技能简历和经验它甚至可能带来新的工作机会然而,企业寻求非营利性董事会招聘董事会成员的想法不受证据支持非营利组织,像女性一样,争取不合理的偏见

营利性组织与营利性企业的范围没有什么不同有志愿者组织的小型企业,服务集中在州内或国家,以及拥有澳大利亚子公司的国际组织与其他企业类似,一些非营利组织也是例外在治理和运营方面有效,有些并非如此,该部门通常被认为是业余的,低效的,需要优越的经验非营利性董事会需要专业的治理,财务,战略和风险管理,就像公司董事会一样但是,他们还需要在筹资,资源调动和特定的非营利和行业知识方面的专业知识

拥有一个或多个这些领域的技能和经验显然对提供非营利性董事会具有价值

但是,将非营利性董事会成员的机会视为公司董事会有用的踏脚石不仅错位而且未命中要点非营利委员会的一个主要要求是相信该部门的价值和对其工作目标的承诺,无论是减少原住民的劣势,减轻儿童贫困,保护我们的环境还是帮助当地的孩子们在学校对于澳大利亚600,000多名非营利组织的董事会和管理委员会中服务的近百万澳大利亚人中的绝大多数,这些原因属于比主要为股东赚钱的服装董事会更有价值,也更有声望鼓励妇女因错误的原因进入该部门可能会破坏个别组织的目标 虽然非营利部门无疑欢迎更多有经验的女性担任董事会成员,但应该遵循其条款

任何董事职位的首要要求都必须是对组织目标和价值观的信念

进入非营利部门的妇女的目标是考虑到投资银行业务,在公司董事会获得一个席位可能会更好



作者:胥波吨